Bank holidays są świętami publicznymi w Wielkiej Brytanii, kiedy banki i wiele innym instytucji i firm nie działa. Niestety nie oznacza to automatycznie płatnego dnia wolnego dla wszystkich pracowników, wszystko zależy od zapisów zawartych w umowie o pracę. W niektórych gałęziach przemysłu czy usług pracownicy otrzymują płatny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie za pracę w te świąteczne dni, inni pracują za normalną stawkę. Ponadto w różnych rejonach Zjednoczonego Królestwa obowiązuję różne święta publiczne.

Pracownicy tymczasowi w Wielkiej Brytanii mają obecnie takie same prawa jak osoby zatrudnione na stałe. 1 października 2011 roku weszła w życie unijna dyrektywa, nakazująca ujednolicenie praw pracowniczych.Prace nad wdrożeniem do brytyjskiego systemu prawnego unijnej dyrektywy zrównującej prawa pracowników tymczasowych i zatrudnianych na stałe trwały od lipca 2009 roku.

Znane już są nowe progi podatkowe a także kwota wolna od podatku, na brytyjski rok podatkowy 2012 / 2013. Te unormowania wchodzą w życie z dniem 6 kwietnia 2012 roku i znalazły swoje odzwierciedlenie w budżecie państwa.

Pieniądze, szacunek, pewność zatrudnienia – warto zostać zawodowym kierowcą w UK.
Kierowca ciężarówki lub autobusu zarabia w Wielkiej Brytanii 4-5 razy więcej niż w Polsce. To ważny, ale nie jedyny powód, dla którego wiele osób decyduje się na podjęcie wysiłku i zmianę swojego zawodu. Na europejskich rynkach pracy polscy kierowcy uchodzą za wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Z dniem 30 kwietnia 2011roku przestaje obowiązywać Programu Rejestracji Pracowników ( Worker Registration Scheme ). WRS dotyczył obywateli następujących 8 państw: Czechy, Estonia, Węgry, Łotwa, Litwa, Polska, Słowacja, Słowenia - nazywanych od tamtej pory w Wielkiej Brytanii krajami A8 ( Accession 8 countries). W tym samym czasie do UE wstąpiły jeszcze dwa państwa - Cypr i Malta, ale one nie zostały objęte programem WRS. Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy dla obywateli państw A8, czyli umożliwiła podjęcie legalnej pracy na swoim terenie pod warunkiem rejestracji w systemie WRS.

Emergency tax code (awaryjny lub tymczasowy kod podatkowy)  to kod pracodawcy lub organu rentowego używany na specjalnych zasadach dopóki HMRC nie uzyska wystarczająco dużo informacji o twoich dochodach, co umożliwi nadanie prawidłowego kodu podatkowego. Zazwyczaj otrzymujesz podstawową ulgę podatkową.