Praca w nadgodzinach zwykle oznacza wszelkie prace wykonywane ponad normalny czas pracy określony w umowie o pracę. Regulacje prawne określają że większość pracowników nie może pracować dłużej niż średnio 48 godzin w tygodniu. Jedynie za pisemną zgodą pracownika może on pracować w wymiarze większym niż 48 godzin tygodniowo. Pisemna zgoda na pracę w nadgodzinach nie obliguje pracownika do tejże pracy, czyli pracownik zawsze może odmówić pracy w nadgodzinach.
Natomiast jeśli umowa o pracę gwarantuje pracownikowi pracę w nadgodzinach, pracodawca może zgodnie z tą umową zatrzymać pracownika dłużej w pracy. Jednakże przy tej okazji pracodawca nie może nikogo z pracowników dyskryminować, ani przez ciągłe żądanie pracy w nadgodzinach, ani też przez uniemożliwianie takiej pracy.
Stawka za pracę w nadgodzinach zależy od pracodawcy i powinna być ściśle określona w umowie o pracę. Niektórzy pracodawcy oferują wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, inni zaś oferują w zamian czas wolny, a jeszcze inni oferują zwykłą stawkę godzinową. Jedno jest pewne, stawka za pracę w nadgodzinach nie może być niższa niż Krajowa Płaca Minimalna (NMW).
| « poprzednia | następna » |
|---|
