Zgodnie z literą prawa, przeciętnie większość pracowników nie powinna pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo, z uwzględnieniem nadgodzin. Można jednak pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, pod warunkiem uzgodnienia tego z pracodawcą. Pracodawca nie może bez Twojej zgody zmuszać Cię do pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo.
Pracowników poniżej 18 roku życia obowiązują inne zasady; nie mogą oni zazwyczaj pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo.
Zasada, że nie można pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo nie oznacza, że nigdy nie można przekroczyć 48 godzin w danym tygodniu. Dopuszczalna liczba godzin pracy jest zwykle wielkością uśrednioną dla okresu 17 tygodni. Jest to tak zwany okres referencyjny. Celem wyliczenia przeciętnego wymiaru czasu pracy w tygodniu musisz podzielić liczbę przepracowanych godzin przez liczbę tygodni w okresie referencyjnym. Jeżeli wynik nie jest większy niż 48, pracujesz z zachowaniem limitów przewidzianych przepisami prawa.
Do przeciętnego wymiaru czasu pracy nie zalicza się niektórych okresów:
– dni przebywania na urlopie wypoczynkowym
– dni przebywania na zwolnieniu lekarskim
– dni przebywania na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, adopcyjnym lub rodzicielskim
– przerwy na lunch
– dojazd do miejsca pracy i z powrotem (chyba że konieczność podróży narzuca praca, np. jest to dojazd na spotkanie)
– niepłatne nadgodziny, np. dobrowolne pozostanie w pracy w celu dokończenia rozpoczętych działań
– w przypadku zabierania pracy do domu, jest to wliczane do czasu pracy jedynie za zgodą pracodawcy.
Jeżeli Twoja praca wymaga bycia dyspozycyjnym na zawołanie, to czy liczy się ona jako czas spędzony w pracy, zależy od tego, czy przebywasz w miejscu pracy czy w domu. Jeżeli jesteś dyspozycyjny na zawołanie z miejsca pracy, cały ten czas liczony jest jako czas pracy. Jeżeli jesteś dyspozycyjny na zawołanie z domu, jedynie czas spędzony na pracy liczony jest jako czas pracy.
Do przeciętnego wymiaru czasu pracy zalicza się :
– szkolenia i treningi organizowane przez pracodawcę
– podróże służbowe
– lunch biznesowy
– płatne nadgodziny
– pracę dla brytyjskiej firmy wykonywaną za granicą Wielkiej Brytanii
| « poprzednia | następna » |
|---|
