Menu
Od kwietnia 2019 wrosła płaca minimalna w UK - rok 2019/2020

Od kwietnia 2019 wrosła płaca minim…

W kwietniu 2019 roku wzrosło najniż...

Brexit – jak uzyskać międzynarodowe prawo jazdy

Brexit – jak uzyskać międzynarodowe…

Po opuszczeniu Unii Europejskiej pr...

Brexit a prawo jazdy

Brexit a prawo jazdy

Istnieje duże prawdopodobieństwo, ż...

Jak obniżyć wydatki na leki w Anglii

Jak obniżyć wydatki na leki w Angli…

Leki wszędzie są drogie, wielu chwa...

Co nas czeka po brexicie?

Co nas czeka po brexicie?

Londyn i Bruksela uzgodniły już, ja...

Dlaczego warto zostać landlordem w dobie Brexitu i jak to zrobić?

Dlaczego warto zostać landlordem w …

Z ankiety przeprowadzanej przez Szw...

Wracać czy zostać? Już za niecałe pół roku Wielka Brytania wyjdzie z Unii!

Wracać czy zostać? Już za niecałe p…

Mniej-więcej milionowa społeczność ...

Dni wolne od pracy w 2018 i 2019 roku w Wielkiej Brytanii

Dni wolne od pracy w 2018 i 2019 ro…

Bank holidays (święta publiczne) oz...

Rok podatkowy 2018/2019 w UK - progi podatkowe

Rok podatkowy 2018/2019 w UK - prog…

Now rok podatkowy w Wielkiej Brytan...

Emerytura w UE

Emerytura w UE

Przepisy unijne i dwustronne u...

State Pension - emerytura w Wielkiej Brytanii

State Pension - emerytura w Wielkie…

Wielu z nas wydaje się że brytyjska...

National Living Wage nowy wskaźnik płacy minimalnej w UK

National Living Wage nowy wskaźnik …

Od kwietnia 2016 roku zacznie obowi...

Prev Next
  1. Finanse
  2. Polska
  3. Wielka Brytania
  4. Kościół
  5. Sport
  6. Zdrowie
Inwestycje w nieruchomości stają się coraz popularniejsze

Inwestycje w nieruch…

Crowdfunding nieruchomości na świecie zyskuje na p...

3 złote zasady złota

3 złote zasady złota

Wielkimi krokami zbliżają się wiosenno-letnie wypr...

Obligacje korporacyjne - to trudny rynek

Obligacje korporacyj…

Obligacje korporacyjne cieszą się coraz większym z...

Jak będziemy płacić w przyszłości?

Jak będziemy płacić …

Kryptowaluty rewolucjonizują świat finansów. Czy o...

Bożonarodzeniowe zakupy - ile planujemy wydać?

Bożonarodzeniowe zak…

W tym roku na wydatki związane z organizacją ...

Telemedycyna to przyszłość służby zdrowia

Telemedycyna to przy…

Jednym z kluczowych elementów rozwoju opieki ...

Połowa polskich firm korzysta z nielegalnego oprogramowania

Połowa polskich firm…

Z badań wynika, że 48% używanego w Polsce opr...

Ustawa o jawności życia publicznego - 'sygnaliści' pod ochroną

Ustawa o jawności ży…

Obowiązek wprowadzenia procedur antykorupcyjnych w...

National Living Wage nowy wskaźnik płacy minimalnej w UK

National Living Wage…

Od kwietnia 2016 roku zacznie obowiązywać nowy wsk...

Tanie ubezpieczenie samochodu, motoru i vana w UK

Tanie ubezpieczenie …

Jeżeli chcesz ubezpieczyć samochód, motor lub van,...

Jak zabezpieczyć się przed skutkami wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej

Jak zabezpieczyć się…

Blisko rok po brytyjskim referendum w sprawie wyst...

Brexit - UE nie wprowadzi wiz dla Brytyjczyków

Brexit - UE nie wpro…

Jak podaje Sky News Unia Europejska zgodziła się, ...

Święta bez świętego - Daję Słowo na niedzielę 23 grudnia 2018

Święta bez świętego …

Rozważania o. Mateusza Stachowskiego dotyczą ...

Kpina z Pana Boga - Daję Słowo na niedzielę 1 lipca 2018

Kpina z Pana Boga - …

W dzisiejszym rozważaniu o. Mateusz Stachowsk...

Nie jestem Matką Teresą – 'Daję Słowo' na IV niedzielę Wielkiego Postu

Nie jestem Matką Ter…

O uczynkach, czyli co jest dobrym uczynkiem a co z...

Uchodźca - Daję Słowo na niedzielę 17 marca 2019

Uchodźca - Daję Słow…

Wiara i zaufanie wzajemnie się uzupełniają. Ufać B...

Przebadaj się zanim zaczniesz uprawiać sport

Przebadaj się zanim …

Ponad 60 procent Polaków regularnie uprawia jakąś ...

Gra w golfa sprzyja nawiązywaniu relacji biznesowych

Gra w golfa sprzyja …

Spędzają na grze kilka godzin i to w ter...

Chcesz schudnąć - ćwicz rano

Chcesz schudnąć - ćw…

Na skuteczność treningów wpływa nie tylko sys...

Kadra skoczków narciarskich ma 'słodkiego' sponsora

Kadra skoczków narci…

Tylko w poprzednim sezonie zimowym wydatki po...

Zupy zwiększają odporność naszego organizmu

Zupy zwiększają odpo…

Dziennie powinniśmy jeść ok. 0,5 kg warzyw. S...

Wakacyjne infekcje intymne

Wakacyjne infekcje i…

Czas wakacji to czas odpoczynku i dobrej zabawy. A...

Chłodniki warzywne orzeźwiają w upalne dni

Chłodniki warzywne o…

Lato sprzyja odchudzaniu i zdrowemu odżywiani...

Popularny dodatek do zup może szkodzić

Popularny dodatek do…

Dla wielu osób kostka rosołowa to jeden z podstawo...

Płaca minimalna w UK - rok 2018/2019

pixabay.com pixabay.com

Od kwietnia 2018 roku wzrosło najniższe wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii. National Minimum Wage, czyli płaca minimalna za jedną godzinę pracy, wzrosła do 7,83 GBP.

Ile wynosi NMW w 2018 i 2019 roku? Ile wynosi płaca minimalna w UK? Co liczy się jako czas pracy? Kto powinien otrzymać NMW? Ile wynosi maksymalny wymiar czasu pracy? Co można potrącić z wynagrodzenia?

Kto jest uprawnionym do otrzymania płacy minimalnej:

• pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin (part-time)
• pracownicy zatrudnieni tylko na jeden dzień
• osoby zatrudnione poprzez agencje pracy
• osoby pracujące na okresie próbnym, stażyści
• pracownicy niepełnosprawni
• pracownicy rolni
• pracownicy zagraniczni
• marynarze
• osoby żyjące i pracujące we wspólnotach religijnych

Przewidziano pięć stawek krajowej płacy minimalnej (poniżej stawki obowiązujące kwietnia 2018 roku) :

• dla pracowników od 25 roku życia - stawka  7,83 GBP za godzinę
• dla pracowników między 21 a 24 rokiem życia - stawka  7,38 GBP za godzinę
• dla pracowników w wieku 18 i 20 lat - stawka  5,90 GBP za godzinę
• dla osób poniżej 18 roku życia - stawka  4,20 GBP za godzinę
• dla osób odbywających praktyki zawodowe - stawka  3,70 GBP za godzinę


Warto pamiętać że wszystkie potrącenia z zarobków na poczet świadczeń zapewnianych przez pracodawcę takich jak posiłki, transport, etc. nie mogą spowodować, że twoje wynagrodzenie obniży się poniżej krajowej płacy minimalnej. Natomiast jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie to ekwiwalent w kwocie 7 GBP dziennie lub 49 GBP tygodniowo może być liczony do minimalnego wynagrodzenia.

Przykład:
Stefan ma 27 lat i otrzymuje 6,50 GBP za godzinę. To jest poniżej National Living Wage czyli 7,83 GBP (które powinien otrzymać, ponieważ ma ponad 25 lat).
Stefan pracuje 30 godzin w tygodniu. Otrzymuje wynagrodzenie co 7 dni (okres jego wypłaty).
Jego pracodawca zapewnia darmowe zakwaterowanie 7 dni w tygodniu.

Z powyższego wynika że Stefan otrzymuje 8,13 GBP za godzinę, która to stawka jest wyższa niż płaca minimalna w wysokości 7,83 GBP.

Jak to wyliczono:
7 GBP (stawka za zakwaterowanie) × 7 (zakwaterowanie za dni w okresie wypłaty) = 49 GBP
49 GBP + (6,50 GBP * 30 godzin pracy) = 244 GBP (całkowite wynagrodzenie w okresie odniesienia/wypłaty)
244 GBP ÷ 30 (całkowity czas pracy tygodniowo) = 8,13 GBP na godzinę

Niektórzy pracownicy nie są objęci przepisami o krajowej płacy minimalnej. Są to:

• pracownicy poniżej 16 roku życia
• niektórzy praktykanci - np. studenci odbywający staż w ramach studiów
• osoby pracujące jako au-pair i opiekunki do dziecka, jeżeli mieszkają z rodziną i nie płacą za zakwaterowanie lub wyżywienie
• osoby pracujące na własny rachunek
• dyrektorzy spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością
• zatrudnieni w siłach zbrojnych
• pracownicy wolontariatu
• niektóre osoby odbywające szkolenie w ramach programów rządowych

 

Co liczy się jako czas pracy?

Dla wszystkich rodzajów pracy, to czas spędzony:

• w pracy i przewidziany na pracę, lub w stanie gotowości do pracy w pobliżu miejsca pracy (należy pamiętać że przerwy śniadaniowe nie są wliczane w czas pracy)
• w miejscu pracy, ale nie pracując z powodu awarii maszyn, sprzętu
• oczekiwaniu na dostawę produktów lub półproduktów, oczekiwaniu na rozpoczęcie pracy
• w podróżach w związku z pracą, w tym podróży z jednego miejsca pracy do drugiego miejsca pracy (zlecenia,usługi,awarie)
• nadgodziny
• na szkolenia lub podróżach na szkolenia w godzinach pracy
• dojazd do i z pracy jeśli nie masz stałego miejsca pracy

Maksymalny wymiar czasu pracy w Wielkiej Brytanii wynosi 48 godzin tygodniowo, liczonych w okresie 17 tygodni. Jeśli jesteś zatrudniony w dwóch firmach, lub pracujesz dużo w nadgodzinach, to musisz podpisać odpowiedni formularz zgody na większy wymiar czasu pracy, lub zadbać o to aby sumarycznie nie przekroczył on 48 godzin tygodniowo. Pracodawca nie może cię zmusić do pracy w wyższym wymiarze tygodniowym, nie może cię też zmusić do podpisania zgody na pracę w zwiększonym wymiarze godzin.

hrs-red-132-63


Skomentuj

Upewnij się, że zostały wprowadzone wszystkie wymagane informacje oznaczone gwiazdką (*). Kod HTML jest niedozwolony.

Powrót na górę

Bestsellery

Podróżowanie

Kościół katolicki

Dziękujemy za odwiedzenie naszego portalu i wykazaną aktywność. Zapraszamy ponownie.

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Czym są pliki „cookies”?

Poprzez pliki „cookies” należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych Użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych. Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies” zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

Do czego używamy plików „cookies”?

W cookies znajdują się niezbędne informacje do prawidłowego funkcjonowania serwisu, w szczególności procesu autoryzacji (logowania), uproszczenia operacji związanych z lepszym dopasowaniem serwisu do potrzeb Użytkownika, tworzenia statystyk oglądalności oraz w przypadku realizacji dodatkowych funkcjonalności serwisu np. liczników, sond, sklepów internetowych, serwowania reklam. Informacje zawarte w cookies mogą być odczytywane wyłącznie przez serwer, który je utworzył.

Jakich plików „cookies” używamy?

Powszechnie stosowane są dwa rodzaje plików cookie – sesyjne oraz stałe. „Cookies” sesyjne, to pliki tymczasowe, które pozostają na urządzeniu użytkownika do momentu wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia przeglądarki. „Cookies” stałe pozostają w pamięci urządzenia użytkownika przez czas określony w ich parametrach lub do momentu ich ręcznego usunięcia.

Pliki „cookies” wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.

Warunkiem działania „cookies” jest ich akceptacja w przeglądarce oraz ich nie usuwanie. Większość przeglądarek, z których można korzystać na komputerach, smartfonach czy innych urządzeniach, domyślnie akceptuje pliki „cookies”. Można zmienić te zasady w ustawieniach przeglądarki, najczęściej w zakładce Prywatność. Użytkownik może zablokować automatyczną obsługę plików cookie bądź ustawić, aby przeglądarka informowała o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies” dostępne są w zakładce Pomoc w menu przeglądarki. Prosimy jednak pamiętać, że wyłączenie plików „cookies” może mieć wpływ na wyświetlanie naszej strony oraz na możliwość korzystania z niektórych jej funkcjonalności.

Gwarantujemy, że „cookies”, których używamy mają na celu jedynie poprawę działania serwisu, nie śledzą Użytkownika, nie są wykorzystywane do analizy pod kątem dostarczania Użytkownikowi sprofilowanych reklam lub innych celów marketingowych oraz nie zapisują informacji o stronach, które Użytkownik odwiedził w Internecie.

Uwaga! Na naszej stronie internetowej mogą znajdować się odwołania do innych serwisów internetowych, które stosują własne polityki prywatności. Rekomendujemy zapoznanie się z każdą z takich polityk, ponieważ anglia4u.pl nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za zasady zachowania prywatności obowiązujące na tych serwisach.

Wyrażenie zgody na przechowywanie plików „cookies” i dostęp do informacji w nich zawartych.

Przechowywanie plików „cookies” i dostęp do informacji w nich zawartych wymaga zgody Użytkownika. Użytkownik może wyrazić zgodę, o której mowa w zdaniu poprzedzającym za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego urządzeniu. Takim oprogramowaniem jest przeglądarka internetowa. Najczęściej oprogramowanie przeznaczone do przeglądania stron www (przeglądarka internetowa) domyślnie zezwala na przechowywanie plików „cookies” na urządzeniu użytkownika dlatego prosimy o sprawdzenie ustawień swojej przeglądarki. Informacja o zmianie tych ustawień jest przedstawiona poniżej.

Mozilla Firefox

W menu Narzędzia wybierz Opcje, a następnie zakładkę Prywatność. Tam możesz wyłączyć zapisywanie plików cookies w ogóle, bądź usunąć pojedyncze "ciasteczka".

Google Chrome

W menu w prawym górnym rogu przeglądarki wybierz Narzędzia oraz Wyczyść dane przeglądania... Tam możesz usunąć wszystkie pliki cookies, a także, klikając Więcej informacji, przejść do strony pomocy, z której dowiesz się jak dotrzeć do zaawansowanych ustawień plików cookies.

Internet Explorer

W menu Narzędzia wybierz Opcje internetowe, a następnie zakładkę Prywatność. Suwakiem możesz zmieniać ogólny poziom prywatności. Możesz też określać warunki dla poszczególnych serwisów internetowych po kliknięciu przycisku Witryny.

Opera

Otwórz menu Opera i wybierz Ustawienia, a następnie Wyczyść historię przeglądania... Tam możesz usunąć pliki cookies, a także przejść do szczegółowych ustawień klikając przycisk Zarządzaj ciasteczkami...

Apple Safari

W menu Safari wybierz Preferencje, a następnie zakładkę Prywatność, gdzie możesz zarządzać plikami cookies.