Menu

.

Płaca minimalna w UK - rok 2020/2021

Płaca minimalna w UK - rok 2020/202…

Od kwietnia 2020 roku wzrosło najni...

Rząd nie przygotował kraju na czas kryzysu

Rząd nie przygotował kraju na czas …

Według marcowej projekcji inflacji ...

Koronawirus - pozostań w domu - nowe zasady w UK

Koronawirus - pozostań w domu - now…

Koronawirus: nowe zasady dotyczące ...

Informacja dla osób zainfekowanych koronawirusem

Informacja dla osób zainfekowanych …

Koronawirus budzi niepokój. Gdzie u...

Kiedy używać maseczek na twarz

Kiedy używać maseczek na twarz

Nie zaleca się używania masek na tw...

Od kwietnia wzrasta płaca minimalna w UK - rok podatkowy 2020/2021

Od kwietnia wzrasta płaca minimalna…

Od kwietnia 2020 roku wzrasta najni...

Dni wolne od pracy w 2020 i 2021 roku w Wielkiej Brytanii

Dni wolne od pracy w 2020 i 2021 ro…

Bank holidays oznaczają święta publ...

Nowe banknoty o nominale 20 funtów wchodzą do obiegu

Nowe banknoty o nominale 20 funtów …

Bank Anglii od czternastu miesięcy ...

Jak złożyć wniosek o nadanie statusu osoby osiedlonej w UK

Jak złożyć wniosek o nadanie status…

Aby uzyskać status osoby osiedlonej...

Prawa przysługujące w ramach statusu osoby osiedlonej w UK

Prawa przysługujące w ramach status…

Jeśli Wielka Brytania wystąpi z Uni...

Status osoby osiedlonej w Wielkiej Brytanii

Status osoby osiedlonej w Wielkiej …

Nadal nie wiadomo kiedy Wielka Bryt...

Brexit – jak uzyskać międzynarodowe prawo jazdy

Brexit – jak uzyskać międzynarodowe…

Po opuszczeniu Unii Europejskiej pr...

Prev Next
  1. Finanse
  2. Polska
  3. Wielka Brytania
  4. Kościół
  5. Sport
  6. Zdrowie
Zadbaj o to aby twoje dziecko zostało bankrutem

Zadbaj o to aby twoj…

Sporo Polaków ma problemy z zarządzaniem swoimi fi...

Bank w kieszeni czyli bankowość mobilna

Bank w kieszeni czyl…

Za pomocą smartfona robimy przelewy i monitorujemy...

Kredyt w parach czy osobno?

Kredyt w parach czy …

Powszechne i prawdziwe jest przekonanie, że kredyt...

Krótkotrwały szok po wygranej Trumpa

Krótkotrwały szok po…

Tylko kilka godzin trwała rynkowa „minipanika” po ...

Pogoda zdecyduje o cenach żywności

Pogoda zdecyduje o c…

Susza związana z bezśnieżną zimą i niedo...

Pracodawcy i pracownicy czekają na wsparcie od rządu

Pracodawcy i pracown…

Rząd pracuje nad specustawą, której celem jes...

Trwa zbiórka dla szpitali - już ponad 14 mln zł na Siepomaga.pl

Trwa zbiórka dla szp…

Na Siepomaga.pl trwa ogólnopolska zbiórka na wypos...

Jak koronawirus wpłynie na edukację

Jak koronawirus wpły…

Bardziej elastyczne podejście do nauki i łatw...

W jaki sposób NHS 111 może Ci pomóc?

W jaki sposób NHS 11…

Dr Anika Tanna, lekarz rodzinny z Central Uxbridge...

Rok podatkowy 2018/2019 w UK - progi podatkowe

Rok podatkowy 2018/2…

Now rok podatkowy w Wielkiej Brytanii rozpoczął si...

Coraz większy wpływ koronawirusa na życie w UK

Coraz większy wpływ …

Tesco, największa sieć supermarketów w Wielkiej Br...

Brexit odroczony ale wciąż możliwy

Brexit odroczony ale…

Twardy brexit to wymierne straty gospodarcze przed...

Słowne Słowo - Daję Słowo na niedzielę 27 stycznia 2019

Słowne Słowo - Daję …

Słuchamy Słowa, ale czasami nie rozumiemy co Słowo...

150000 lat - Daję Słowo na niedzielę 13 września 2020 roku

150000 lat - Daję Sł…

Ile i komu trzeba przebaczyć, czyli 150 tysięcy la...

Pomoc dla ludności cywilnej w strefie przyfrontowej w Ukraińskim Donbasie

Pomoc dla ludności c…

Mimo pandemii trwa pomoc dla ludności cywilnej w s...

Zobaczyć ducha - daję słowo na niedzielę 9 lutego 2020 roku

Zobaczyć ducha - daj…

O. Mateusz Stachowski prowadzi rozważania 'Da...

Promocja sportu w szkołach

Promocja sportu w sz…

200 szkół z całej Polski bierze udział w ...

Przebadaj się zanim zaczniesz uprawiać sport

Przebadaj się zanim …

Ponad 60 procent Polaków regularnie uprawia jakąś ...

Gra w golfa sprzyja nawiązywaniu relacji biznesowych

Gra w golfa sprzyja …

Spędzają na grze kilka godzin i to w ter...

Nowatorska metoda ćwiczeń Fit&Slide

Nowatorska metoda ćw…

Technika Fit&Slide to alternatywa choćby dla&n...

Słodzić czy nie słodzić?

Słodzić czy nie słod…

Cukier czy może słodzik, czym słodzić, a może zrez...

Czy warto jeść szpinak?

Czy warto jeść szpin…

Przez lata szpinak był gloryfikowany jako skarbnic...

Nietolerancja glutenu

Nietolerancja gluten…

Czy gluten jest substancją szkodliwą? Czym jest ni...

Warzywa i owoce wspomagają odchudzanie

Warzywa i owoce wspo…

Ze względu na wysoką zawartość wody oraz znik...

Od kwietnia 2019 wrosła płaca minimalna w UK - rok 2019/2020

pixabay.com pixabay.com

W kwietniu 2019 roku wzrosło najniższe wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii. National Minimum Wage, czyli płaca minimalna za jedną godzinę pracy obecnie wynosi 8,21 GBP.

Ile wynosi NMW w 2019 i 2020 roku w UK? Ile wynosi płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

Kto jest uprawnionym do otrzymania płacy minimalnej:

• pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin (part-time)
• pracownicy zatrudnieni tylko na jeden dzień
• osoby zatrudnione poprzez agencje pracy
• osoby wykonujące prace nakładczą, rozliczanych za ilość wykonanych produktów
• osoby pracujące na okresie próbnym, stażyści
• pracownicy niepełnosprawni
• pracownicy rolni
• pracownicy zagraniczni
• marynarze

Przewidziano pięć stawek krajowej płacy minimalnej (poniżej stawki obowiązujące kwietnia 2019 roku) :

• dla pracowników od 25 roku życia - stawka  8,21 GBP za godzinę
• dla pracowników między 21 a 24 rokiem życia - stawka  7,70 GBP za godzinę
• dla pracowników w wieku 18 i 20 lat - stawka  6,15 GBP za godzinę
• dla osób poniżej 18 roku życia - stawka  4,35 GBP za godzinę
• dla osób odbywających praktyki zawodowe - stawka  3,90 GBP za godzinę


Warto pamiętać że wszystkie potrącenia z zarobków na poczet świadczeń zapewnianych przez pracodawcę takich jak posiłki, transport, etc. nie mogą spowodować, że twoje wynagrodzenie obniży się poniżej krajowej płacy minimalnej. Natomiast jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie to ekwiwalent w kwocie 7,55 GBP dziennie lub 52,85 GBP tygodniowo może być liczony do minimalnego wynagrodzenia.

Niektórzy pracownicy nie są objęci przepisami o krajowej płacy minimalnej. Są to:

• pracownicy poniżej 16 roku życia
• niektórzy praktykanci - np. studenci odbywający staż w ramach studiów
• osoby pracujące jako au-pair i opiekunki do dziecka, jeżeli mieszkają z rodziną i nie płacą za zakwaterowanie lub wyżywienie
• osoby pracujące na własny rachunek
• dyrektorzy spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością
• zatrudnieni w siłach zbrojnych
• więźniowie
• osoby żyjące i pracujące we wspólnotach religijnych
• pracownicy wolontariatu
• członkowie rodziny pracodawcy zamieszkujący w domu pracodawcy
• niektóre osoby odbywające szkolenie w ramach programów rządowych i programów UE

 

Co nie jest wliczane w stawkę minimalną:

  • dodatek za dojazd do pracy
  • napiwki, opłaty za obsługę klientów
  • wydatki na odzież ochronną, narzędzia, środki ochrony osobistej (BHP)

Co liczy się jako czas pracy?

Dla wszystkich rodzajów pracy, to czas spędzony:

• w pracy i przewidziany na pracę, lub w stanie gotowości do pracy w pobliżu miejsca pracy (należy pamiętać że przerwy śniadaniowe nie są wliczane w czas pracy)
• w miejscu pracy, ale nie pracując z powodu awarii maszyn, sprzętu
• oczekiwaniu na dostawę produktów lub półproduktów, oczekiwaniu na rozpoczęcie pracy
• w podróżach w związku z pracą, w tym podróży z jednego miejsca pracy do drugiego miejsca pracy (zlecenia,usługi,awarie)
• nadgodziny
• na szkolenia lub podróżach na szkolenia w godzinach pracy
• dojazd do i z pracy jeśli nie masz stałego miejsca pracy

Maksymalny wymiar czasu pracy w Wielkiej Brytanii wynosi 48 godzin tygodniowo, liczonych w okresie 17 tygodni. Jeśli jesteś zatrudniony w dwóch firmach, lub pracujesz dużo w nadgodzinach, to musisz podpisać odpowiedni formularz zgody na większy wymiar czasu pracy, lub zadbać o to aby sumarycznie nie przekroczył on 48 godzin tygodniowo. Pracodawca nie może cię zmusić do pracy w wyższym wymiarze tygodniowym, nie może cię też zmusić do podpisania zgody na pracę w zwiększonym wymiarze godzin.

Należy pamietać że pracodawca który płaci poniżej stawki minimalnej (NMW) lub fałszuje zapisy dotyczące wypłacanych wynagrodzeń popełnia przestępstwo.

Funkcjonariusze HM Revenue and Customs (HMRC) mają prawo do przeprowadzania kontroli w zakładzie pracy dowolnym momencie i sprawdzenia zapsiów dotyczących wynagrodzeń. Mogą również taką kontrolę przeprowadzić jeśli uzyskają informację (skargę) od pracownika danej firmy.

Jeśli HMRC stwierdzi, że pracodawca nie płaci prawidłowych stawek, wszelkie zaległości muszą zostać zwrócone natychmiast. Pracodawcy grozi również kara pieniężna. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji wynagrodzeń i musi je przechowywać przez 3 lata.

hrs-red-132-63


Skomentuj

Upewnij się, że zostały wprowadzone wszystkie wymagane informacje oznaczone gwiazdką (*). Kod HTML jest niedozwolony.

Powrót na górę

Kościół katolicki

Bestsellery

Podróżowanie

Dziękujemy za odwiedzenie naszego portalu i wykazaną aktywność. Zapraszamy ponownie.

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Czym są pliki „cookies”?

Poprzez pliki „cookies” należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych Użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych. Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies” zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

Do czego używamy plików „cookies”?

W cookies znajdują się niezbędne informacje do prawidłowego funkcjonowania serwisu, w szczególności procesu autoryzacji (logowania), uproszczenia operacji związanych z lepszym dopasowaniem serwisu do potrzeb Użytkownika, tworzenia statystyk oglądalności oraz w przypadku realizacji dodatkowych funkcjonalności serwisu np. liczników, sond, sklepów internetowych, serwowania reklam. Informacje zawarte w cookies mogą być odczytywane wyłącznie przez serwer, który je utworzył.

Jakich plików „cookies” używamy?

Powszechnie stosowane są dwa rodzaje plików cookie – sesyjne oraz stałe. „Cookies” sesyjne, to pliki tymczasowe, które pozostają na urządzeniu użytkownika do momentu wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia przeglądarki. „Cookies” stałe pozostają w pamięci urządzenia użytkownika przez czas określony w ich parametrach lub do momentu ich ręcznego usunięcia.

Pliki „cookies” wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.

Warunkiem działania „cookies” jest ich akceptacja w przeglądarce oraz ich nie usuwanie. Większość przeglądarek, z których można korzystać na komputerach, smartfonach czy innych urządzeniach, domyślnie akceptuje pliki „cookies”. Można zmienić te zasady w ustawieniach przeglądarki, najczęściej w zakładce Prywatność. Użytkownik może zablokować automatyczną obsługę plików cookie bądź ustawić, aby przeglądarka informowała o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies” dostępne są w zakładce Pomoc w menu przeglądarki. Prosimy jednak pamiętać, że wyłączenie plików „cookies” może mieć wpływ na wyświetlanie naszej strony oraz na możliwość korzystania z niektórych jej funkcjonalności.

Gwarantujemy, że „cookies”, których używamy mają na celu jedynie poprawę działania serwisu, nie śledzą Użytkownika, nie są wykorzystywane do analizy pod kątem dostarczania Użytkownikowi sprofilowanych reklam lub innych celów marketingowych oraz nie zapisują informacji o stronach, które Użytkownik odwiedził w Internecie.

Uwaga! Na naszej stronie internetowej mogą znajdować się odwołania do innych serwisów internetowych, które stosują własne polityki prywatności. Rekomendujemy zapoznanie się z każdą z takich polityk, ponieważ anglia4u.pl nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za zasady zachowania prywatności obowiązujące na tych serwisach.

Wyrażenie zgody na przechowywanie plików „cookies” i dostęp do informacji w nich zawartych.

Przechowywanie plików „cookies” i dostęp do informacji w nich zawartych wymaga zgody Użytkownika. Użytkownik może wyrazić zgodę, o której mowa w zdaniu poprzedzającym za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego urządzeniu. Takim oprogramowaniem jest przeglądarka internetowa. Najczęściej oprogramowanie przeznaczone do przeglądania stron www (przeglądarka internetowa) domyślnie zezwala na przechowywanie plików „cookies” na urządzeniu użytkownika dlatego prosimy o sprawdzenie ustawień swojej przeglądarki. Informacja o zmianie tych ustawień jest przedstawiona poniżej.

Mozilla Firefox

W menu Narzędzia wybierz Opcje, a następnie zakładkę Prywatność. Tam możesz wyłączyć zapisywanie plików cookies w ogóle, bądź usunąć pojedyncze "ciasteczka".

Google Chrome

W menu w prawym górnym rogu przeglądarki wybierz Narzędzia oraz Wyczyść dane przeglądania... Tam możesz usunąć wszystkie pliki cookies, a także, klikając Więcej informacji, przejść do strony pomocy, z której dowiesz się jak dotrzeć do zaawansowanych ustawień plików cookies.

Internet Explorer

W menu Narzędzia wybierz Opcje internetowe, a następnie zakładkę Prywatność. Suwakiem możesz zmieniać ogólny poziom prywatności. Możesz też określać warunki dla poszczególnych serwisów internetowych po kliknięciu przycisku Witryny.

Opera

Otwórz menu Opera i wybierz Ustawienia, a następnie Wyczyść historię przeglądania... Tam możesz usunąć pliki cookies, a także przejść do szczegółowych ustawień klikając przycisk Zarządzaj ciasteczkami...

Apple Safari

W menu Safari wybierz Preferencje, a następnie zakładkę Prywatność, gdzie możesz zarządzać plikami cookies.