Płaca minimalna w UK - rok 2020/2021

Kto jest uprawnionym do otrzymania płacy minimalnej:

• pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin (part-time)
• pracownicy zatrudnieni tylko na jeden dzień
• osoby zatrudnione poprzez agencje pracy
• osoby pracujące na okresie próbnym, stażyści
• pracownicy niepełnosprawni
• pracownicy rolni
• pracownicy zagraniczni
• marynarze
• osoby żyjące i pracujące we wspólnotach religijnych

Ile wynosi NMW w 2020 i 2021 roku? Ile wynosi płaca minimalna w UK? Co liczy się jako czas pracy? Kto powinien otrzymać NMW? Ile wynosi maksymalny wymiar czasu pracy? Co można potrącić z wynagrodzenia?

Przewidziano pięć stawek krajowej płacy minimalnej (poniżej stawki obowiązujące od kwietnia 2020 roku) :

• dla pracowników od 25 roku życia - stawka  8,72 GBP za godzinę
• dla pracowników między 21 a 24 rokiem życia - stawka 8,20 GBP za godzinę
• dla pracowników w wieku 18 i 20 lat - stawka  6,45 GBP za godzinę
• dla osób poniżej 18 roku życia - stawka  4,55 GBP za godzinę
• dla osób odbywających praktyki zawodowe - stawka  4,15 GBP za godzinę

Warto pamiętać że wszystkie potrącenia z zarobków na poczet świadczeń zapewnianych przez pracodawcę takich jak posiłki, transport, etc. nie mogą spowodować, że twoje wynagrodzenie obniży się poniżej krajowej płacy minimalnej. Natomiast jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie to ekwiwalent w kwocie 8,20 GBP dziennie lub 57,40 GBP tygodniowo może być liczony do minimalnego wynagrodzenia.

Niektórzy pracownicy nie są objęci przepisami o krajowej płacy minimalnej. Są to:

• pracownicy poniżej 16 roku życia
• niektórzy praktykanci - np. studenci odbywający staż w ramach studiów
• osoby pracujące jako au-pair i opiekunki do dziecka, jeżeli mieszkają z rodziną i nie płacą za zakwaterowanie lub wyżywienie
• osoby pracujące na własny rachunek
• dyrektorzy spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością
• zatrudnieni w siłach zbrojnych
• pracownicy wolontariatu
• niektóre osoby odbywające szkolenie w ramach programów rządowych

Co wlicza się do czasu pracy?

Dla wszystkich rodzajów pracy, to czas spędzony:

• w pracy i przewidziany na pracę, lub w stanie gotowości do pracy w pobliżu miejsca pracy (należy pamiętać że przerwy śniadaniowe nie są wliczane w czas pracy)
• w miejscu pracy, ale nie pracując z powodu awarii maszyn, sprzętu
• oczekiwaniu na dostawę produktów lub półproduktów, oczekiwaniu na rozpoczęcie pracy
• w podróżach w związku z pracą, w tym podróży z jednego miejsca pracy do drugiego miejsca pracy (zlecenia,usługi,awarie)
• nadgodziny
• na szkolenia lub podróżach na szkolenia w godzinach pracy
• dojazd do i z pracy jeśli nie masz stałego miejsca pracy

Maksymalny wymiar czasu pracy w Wielkiej Brytanii wynosi 48 godzin tygodniowo, liczonych w okresie 17 tygodni. Jeśli jesteś zatrudniony w dwóch firmach, lub pracujesz dużo w nadgodzinach, to musisz podpisać odpowiedni formularz zgody na większy wymiar czasu pracy, lub zadbać o to aby sumarycznie nie przekroczył on 48 godzin tygodniowo. Pracodawca nie może cię zmusić do pracy w wyższym wymiarze tygodniowym, nie może cię też zmusić do podpisania zgody na pracę w zwiększonym wymiarze godzin.

Jeśli za swoją pracę otrzymujesz stawke niższą niż minimalna to skontaktuj się ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) dzwoniąc na numer telefonu 0300 123 1100 - obsługa prowadzona jest w ponad 100 językach, więc nie musisz biegle władać językiem angielskim. Zażalenia można również kierować do Urzędu Skarbowego (tego boją się chyba wszyscy pracodawcy).

Jak zmieniały się stawki płacy minimalnej na przestrzeni ostatnich kilku lat: